| pracownica w ciąży Strona Główna przyburcie prognozowy praca w MC |
Wątki: Cytat: Miłość i zdrada | Błąd
Temat: MAJ 2007 - ... 9 miesiąc ... NA KOŃCÓWECZCE ...:) Temat: zmiana kodeksu pracy ?? ...obniżyła ilość pracowników firmy do 4-5 Natomiast zwalnianie kobiet w ciąży i pracowników w wieku przedemerytalnym jest wg mnie mocno dyskusyjne. Z jednej strony rozumiem taką potrzebę z punktu widzenia pracodawcy, a z drugiej obawiałabym się nadużyć i dyskryminacji kobiet w ciąży i starszych osób. Poza tym, o ile jestem w stanie sobie wyobrazić. że ktoś ma nagłą potrzebę zwolnienia pracownika kiedy zatrudnia 3-5 osób i akurat musi to być pracownica w ciąży, to uważam, że juz przy 10 pracownikach stać jest pracodawcę na wyższe koszty utrzymania ciężarnej i firma mu się nie zawali jak ją w pracy zatrzyma. Źródło: forum.wesele-lodz.pl/viewtopic.php?t=8815 Temat: Pytania i odpowiedzi Przedłużenie umowy na czas określony z pracownicą w ciąży Nasza pracownica ma umowę zawartą na czas określony. Jest w ciąży. Termin porodu jest wyznaczony na ok. dwa miesiące po terminie wygaśnięcia umowy. Wiemy, że trzeba przedłużyć umowę do dnia rozwiązania. W jaki sposób? Czy przy pomocy aneksu do poprzedniej umowy? Kto wypłaca 16-tygodniowy zasiłek, który należy się w takiej sytuacji? Co jeszcze trzeba zrobić, aby nie naruszyć prawa? ODPOWIEDŹ Źródło: sluzba-cywilna.pl/forum/viewtopic.php?t=641 Temat: Aktualności ...ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Te same zasady obowiązują w przypadku, gdy pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,... Źródło: marfanforum.pl/viewtopic.php?t=345 Temat: A/H1N1 - pandemia a procedury. ...założyć maseczkę ochronną na nos i usta. 3. O sytuacji należy powiadomić bezpośredniego przełożonego osoby chorej. 4. Osobę chorą należy odesłać do domu, lub w przypadku ciężkiego stanu zdrowia do oddziału chorób zakaźnych, lub innego wydzielonego do leczenia grypy, zapewniając mu w tym przypadku odpowiedni transport karetką. 5. Szczególną opieką należy otoczyć kobiety w ciąży, u których wystąpiły objawy grypy. Pracownicą w ciąży z objawami grypy każdorazowo należy skierować do lekarza. 6. W przypadku kontaktu z osobą chorą z osobami zdrowymi należy poinformować osoby zdrowe o tym kontakcie i możliwości zakażenia, zalecić im codzienne pomiary temperatury i obserwację, czy nie występują u nich objawy grypy w ciągu 7 dni od kontaktu, zalecić im nie przychodzenie do pracy i natychmiastowe zgłoszenie się do lekarza, jeżeli wystąpią u nich... Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=4617 Temat: Sierpień 2006 Habib tacy szefowie coraz rzadziej się zdarzają.Często szef wie, że pracownica w ciąży ma prawo do długiego chorobowego i 100%pensji ,i wolą mieć pracownice w pracy niż w domu i wtedy są aż za bardzo mili. Jeżeli jest dobra praca to szkoda ją tracić przez długą nieobecność. Ja mam taki problem ,że jak skończy mi się bezpł. urlop wychowawczy to zostanie mi pare mięsięcy ciąży,a pracodawca nie jest mi przychylny.Zmusił mnie do tego urlopu wych.by się mnie pozbyć i z 5 miesięcznym dzieckiem został mi... Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=27590 Temat: Nie dziwię się pracodawcom ...orki. Mnie się to nie podoba. Tylko tyle. A, jeszcze chodzi mi o to, że ja ogólnie w kapitalizmie nie widzę miejsca na biologiczny feminizm, ktory rozumiem jako "jestem kobietą, jestem z tego dumna i znajdę dla siebie miejsce we współczesnym świecie". Moim zdaniem kapitalizm i "miejsce dla kobiety" są rozbieżne, bo mają wykluczające się wzajemnie interesy. Chyba, że kobieta chce świadomie pozostać bezdzietna. Po prostu pracownica w ciązy zawsze jest kłopotem dla pracodawcy. Ja to wiem, Wy to wiecie, nie ma sensu udawać, że jest inaczej, ale ja nie chcę tego w żaden sposób wspierać, bo wydaje mi się to głęboko niesprawiedliwe (a przy tym jest to stanowisko idealistyczne więc zrozumiem, jesli ktoś go nie podzieli). Dlatego tez nie napiszę nic o naciągaczkach ciązowych. Koślawo wyszło, ale może ktoś zrozumiał, co mi się tlucze po głowie. a. Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=52729 Temat: N E W S L E T T E R ...Rady w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią � Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy, której komórki jajowe zostały zapłodnione �in-vitro�, ale nie zostały jeszcze umieszczone w jej ciele � Możliwość zakwalifikowania takiej pracownicy jako � pracownica w ciąży� S. Mayr była zatrudniona przez Konditorei Gerhard FlĂśckner OHG od stycznia 2005 r. W okresie poprzedzającym powstanie sporu dwukrotnie próbowała poddawać się zabiegowi sztucznego zapłodnienia. Po niemal półtoramiesięcznej terapii hormonalnej w dniu 8 marca 2005 r. przeprowadzono ponownie pobranie komórek jajowych z jajników. W okresie od dnia 8 marca 2005 r. do dnia 13 marca 2005 r. S. Mayr... Źródło: knpeuw.fora.pl/a/a,54.html Temat: K-W-I-E-C-I-E-Ń 2009 ;-) saaraa cos takiego pisze na stronce : Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie stosunku pracy. Reguły dotyczące stosunku pracy z nią zawartego często odbiegają od zwykłych regulacji. Niemniej jednak w sytuacji, gdy Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=55079 Temat: wiadomość o ciąży w pracy ...prawie do tego czasu. Ale to nie jest prawda. Chyba mylisz przedłużenie umowy na czas określony do dnia porodu z ochroną pracownicy w czasie ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek stanowi pracownica w okresie próbnym nieprzekraczającym miesiąca (ale tu też nie ma mowy o 12 tygodniach, a o miesiącu). Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w pracownicą w ciąży lub w okresie trwania urlopu macierzyńskiego tylko w określonych sytuacjach: jeśli jest to z jej inicjatywy, za porozumieniem stron. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub - rzecz jasna - z winy pracownicy (bez wypowiedzenia). Co więcej - jeśli pracodawca wręczy pracownicy wypowiedzenie (pracodawca nie był świadomy,... Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=37936 Temat: Wypowiedzenie a ciąża A tu odnośniki prawne Pracownica poinformowała pracodawcę o tym, że jest w ciąży, już po wręczeniu jej wypowiedzenia. Czy pracodawca faktycznie nie może jej zwolnić? Przecież kiedy wręczał jej wypowiedzenie, to o ciąży nie wiedział. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę zawartej z pracownicą w ciąży, o ile nie zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 par. 1 kodeksu pracy). Zakaz ten oznacza, że pracodawca nie może rozwiązać umowy wcześniej wypowiedzianej - mimo że w momencie wypowiedzenia nie wiedział o ciąży. Pracownica w chwili, kiedy otrzymała... Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=4964 Temat: Pracownik Ochrony-Linki i porady ...harmonogramu podważają sens jego tworzenia. Uprzedzę kolejne pytanie. Gdy już nie znajdzie się żadnego chętnego na zamianę wydać należy "dyspozycję pracy w nadgodzinach" i tu jest już inna rozmowa... (i inne pieniądze). Ale i tu są wyjątki. Otóż nie każdy pracownik musi się zgodzić na pracę w godzinach nadliczbowych. Prawo zabrania zatrudniać niektórych z nich w godzinach nadliczbowych. Oto oni: - pracownica w ciąży - pracownik młodociany (w wieku 16 - 18 lat) - pracownik opiekujący się dzieckiem do 14. roku życia - chyba że wyrazi na to zgodę (jeśli pracują oboje rodzice dziecka, tylko jedno może skorzystać z tego przywileju) - niepełnosprawny (chyba że pracują przy pilnowaniu mienia albo na wniosek niepełnosprawnego, jeśli lekarz wyrazi zgodę na jego pracę w godzinach nadliczbowych) - pracownik zatrudniony na... Źródło: oddzialwartcywilnych.fora.pl/a/a,116.html Temat: wylicznie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy czy ktoś wie jak to prawidłowo policzyć? Jeśli pracownica w ciąży ma stałe wynagrodzenie miesięczne X i chorowała 6 dni we wrześniu to ile wyniesie wynagrodzenie za czas choroby a ile wynagrodzenie za przepracowany okres? Jak się to liczy? Błagam o pomoc... Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=37499 |
© 2007 Miłość i zdrada | Błąd | Mountains 47, Ausria | +43 6588 45 537
Design by Svetaini k rimas 
