| prawa i obowiazki pracodawcy Strona Główna przyburcie prognozowy praca w MC |
Wątki: Cytat: Miłość i zdrada | Błąd
Temat: Umowy między spółką a członkiem zarządu - reprezentacja Temat: Umowa o pracę dla Księgowej ...o wygaśnięciu umowy o pracę nie stosuje się w razie przejęcia pracowników przez spadkobierców albo przez nabywcę masy spadkowej, w skład której wchodzi zakład pracy, w trybie art. 231 K.p. Jak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 1994 r. (sygn. akt I PZP 1/94, OSNC 1994/2/23): "1. W razie śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą w oparciu o wpis w ewidencji takiej działalności, jego spadkobiercy wstępują w prawa i obowiązki pracodawcy w ramach stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi przez zmarłego. 2. Nie dotyczy to sytuacji, w której w skład spadku nie wchodzi zakład pracy w całości lub części w rozumieniu art. 231 ç 2 kodeksu pracy; w takim wypadku stosunki pracy wygasają." Dziedziczenie praw i obowiązków spadkodawcy będącego pracodawcą oznacza wstąpienie w prawa i obowiązki w zakresie stosunków pracy, ale tylko... Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=5827 Temat: Zwolnieni za... Solidarność Związki zawodowe trzeba rozwiązać! Kodeks pracy skrócić do jednego zdania " Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika określa umowa oraz inne, odpowiednie akty prawne"! Źródło: ww.orientacja.pl/viewtopic.php?t=11010 Temat: Telepraca Sejm uchwalił w piątek nowelizację Kodeksu pracy, dotyczącą telepracy. Nowelizacja określa m.in. sposoby zatrudniania telepracowników, ich prawa i obowiązki pracodawcy. Więcej na Onecie Dla mnie to spore zaskoczenie, od kilku miesięcy ciągle tylko plują na siebie a tu udało im się uchwalić ważną i pożyteczną ustawę (dla mojej firmy na pewno korzystną). O wadach i zaletach telepracy można poczytać na DI Źródło: biznesforum.pl/viewtopic.php?t=14996 Temat: Interprecja MF w sprawie prowizji. ...niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych l0 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Natomiast przepis ç 31 ust. l zarządzenia nr 68 Ministra Finansów z dnia 15.10 .1996 r. w sprawie wprowadzenia ramowego regulaminu pracy dla izb i urzędów skarbowych (Dz.Urz. Ministra Finansów Nr 22, poz. 111) stanowi, że regulamin pracy ustalając organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników winien w szczególności ustalać termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia. 4. Do podstawy ustalania wynagrodzenia urlopowego pracowników wykonujących egzekucję administracyjną, tj. wymienionych w ç l ust. l i 2 rozporządzenia, należy przyjmować wynagrodzenie prowizyjne osiągnięte za okres 12 miesięcy poprzedzających korzystanie z urlopu, podzielone przez liczbę... Źródło: ww.egzekucja.org.pl/phpBB/viewtopic.php?t=310 Temat: Re Czym jest kodeks etyczny uważam, że nie tylko powinien zawierać prawa i obowiązki pracowników, ale także prawa i obowiązki pracodawcy, ale nie chodzi mi tylko o gółwnego dyrektora czy przezesa, ale także kierowników oddziałów lub wydziałów pod których podlegają zwykli pracownicy skoro pracownik ma prawo do: pracy, do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, do wolnego zrzeszania się i strajku, do sprawiedliwego wypowiedzenia - chociaż te dwa ostatnie prawa nie zawsze są możliwe, a obowiązek dostosowania się do warunków kontraktu,... Źródło: wsap.edu.pl/forum/viewtopic.php?t=3004 Temat: WYNAGRODZENIE ZA CZAS PRZESTOJU Przepisy prawa pracy szczegółowo regulują prawa i obowiązki pracodawcy wobec pracownika w okresie przestoju w zakładzie pracy. Pracodawca, zatrudniając pracowników, ponosi ryzyko gospodarcze polegające na tym, że musi realizować określone obowiązki wynikające z prawa pracy, nawet gdy pracownicy bez swojej winy nie wykonują pracy.Powrót do artykułu: WYNAGRODZENIE ZA CZAS PRZESTOJU Źródło: forum.forsal.pl/index.php?showtopic=48204 Temat: Nieszczęsna Odzież robocza i ochronna. Jeżeli chodzi o mydło to Kadeks Pracy: Art. 233. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higienicznosanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Nie wiem jak mały zakład, ale jeżeli powyżej 20 pracowników to: Art. 104[1]. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, Więc zgodnie z przepisami należy dostarczyć niezbedne i odpowiednie (... Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=451 |
© 2007 Miłość i zdrada | Błąd | Mountains 47, Ausria | +43 6588 45 537
Design by Svetaini k rimas 
